延迟退休这项政策能够缓解哪些问题？

1、延迟退休使中层干部与企业领导一视同仁了。

实际上在我们的生活中，退休年龄虽然说有一些行政规定，比如，男性60岁，女性干部55岁，工人50岁退休，但在实际执行中，随意性也比较大。

2、延迟退休使高级人才发挥余热。

虽然国家没有具体办法，但“渐进式延迟退休“，5年过渡，会给大家更多的选择，使各行各业优秀的老专家，老工匠，能干的多工作几年，人尽其才，缓解了新生劳动力不足问题，这也是一件好事。

3、延迟退休使部分人赶上晋升的末班车。

如果你在机关事业单位工作，在厅局级副职领导岗位4年，那么延迟退休一年，你就可以晋升正职或巡视员职务。仕途升迁就在眼前了。因为晋升正职需要在副职领导岗位工作5年以上这是规定。

第一、延长退休年龄有利于充分发挥高级人才的作用。如果坚持现有的退休年龄不变，势必造成人才浪费。随着老龄化进程不断加剧，由老龄化产生的一系列问题也在持续发酵，加上平均预期寿命、劳动力需求等因素，退休年龄在总体上应该予以延迟。

第二、可以缓解社会保障的压力，延长法定退休年龄，不仅能增加社会财富的创造，还能相对缓解社会养老、医疗等方面的压力。因此要更有效更合理的推进延迟退休，应从政策具体实施的角度进行，延迟退休应该有一个根据实际情况、分阶段逐步推进的过程，不要一步到位。现阶段，我们最需要的是拿出原则性、方向性的政策框架。

第三、增加大部分人的福利，延迟退休后更多的人还可多享受一些优厚的工资福利。
第四、缓解劳动力缺乏，延迟退休后，经验丰富及熟练工人工作得以延长，对生产，对发展国家经济有好处。

1、可以缓解的就是养老保险基金压力问题。延迟退休最直接的就是可以增加养老金的收入、减少养老金的支出。可以保障退休人员较高的养老金待遇，维持退休人员的生活水平。

2、能够生成科学的供养制度。2017年，我们的养老金供养率是2.79：1，相当于2.79个参保缴费人员供养一个退休人员；随着我国老龄化的逐步加剧，相应的供养率会逐步降低。

虽然可以采取储蓄式养老，替代现收现付制的养老制度，但势必会造成养老金增长乏力，赶不上社会工资增长速度，退休人员的生活水平会逐步降低。

3、延迟退休有利于社会老年因素生产力的发挥。不可否认，还是有一部分人希望延迟退休的。一些企业高级管理人员或者一些专业技术人员和专家，他们对于经验的要求较高，但对体力精力的要求不高。

可以让老年人多发挥一些光和热，展现自己的价值。

不仅仅可以缓解老年人经济压力，还可以让他们觉得自己还没有到没用的时候，减轻心理压力。