公司擅自变更劳动合同，那么劳动者带上手里的劳动合同，反映到劳动局解决，申请赔偿。单位没有返回劳动者一份劳动合同书，那么反映到劳动局、仲裁委员会处理，申请赔偿。
用人单位伪造劳动合同期限，属于履行劳动合同发生的劳动争议，符合《劳动争议调解仲裁法》第二条劳动争议受理的范围，劳动者可以到劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，维护劳动者的合法权益。具体条款如下：
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
可以报案
可以，你确定当时写的就是两年么？
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