面试谈薪水不要怂，掌握哪些谈判秘籍，能轻松拿高薪？

面试谈薪水不要怂，掌握哪些谈判秘籍，能轻松拿高薪？

实际上，很多时候我们跳槽另谋高就，很大一部分缘故是要获得一份和自己投入相匹配的薪水。那样，我们今天就来聊一聊，在求职时，什么谈薪方法，可以让我们的“薪酬”更上一层楼？分析，解决心理困扰，面对薪酬难题不论是职场新人的小白，也是骁勇善战的职场菜鸟，当我们在应聘求职环节中，或多或少都会有一些顾忌跟HR谈薪水，要不就是怕高估了自己能力高些了价钱，要不就是怕低估自己，导致最后自身吃大亏。实际上，一点都在于自己不了解自己的真实水准，及其自己到底在行业中占有什么样的影响力，因而造成怯弱心理状态。

要想解决这样的心理困惑，你必须为自己评定薪水：最先，剖析所在领域的工资梯度方向能从应聘求职类网址、数据平台等去数据分析公司的工资信息内容，掌握相关企业的平均收入，从而结合自己应聘求职过程的面试经历，做一个基本上分辨，能够给自己一个最基本的公司估值，一般不会差很远。

摸排公司以往同岗位薪酬区段当我对行业工资梯度方向清晰了解后，你能清楚知道自己在哪儿一个薪资范围内，这时，可以看你所应聘求职的企业，以往同职员招聘薪资待遇多少钱？能够做一个分析判断。最终，综合性自身条件做最后分辨你需要结合自身实际所具备的技能及其初入职场综合能力素质做分辨，最终确定自身可接受的薪资道德底线和企业可接受的薪资限制，进而为自己标价。

争得谈薪主导权，变被动为主动一般面试的HR都是经过更专业的面试技巧培训的，薪酬谈判也是他们的技能之一，一般HR会以各种说词来商谈薪水，如果你不明白争得权益，那么会让公司占有主导权，不益于自身谈薪。 当面对HR问起薪资要求时，建议不要立即说出你的期待值，不可以太早的展示自已的牌面。 不妨先反问到企业的薪酬架构是怎么样的？具体有哪些薪资福利？假如工作中进行得好有什么初入职场机遇？是否存在隐型褔利（如：年休假、补助、带薪病假等）？以上问题 对方都一一回答了，且还算比较适宜的回答，这时候你可以试着再提出一个相对的低值，而且说明理由，适度表露你的核心竞争力，能让对方跟你做砍价商谈，你赢面就会更大。 自然，这只是你的谈判策略，并不是根本目的，假如HR适当降低薪水，薪水还在你评估的薪资范围之内，等同于给了你一个机会，要视情况把握的。

面试的时候谈薪水确实不能够太怂，我们在面试一定要了解这个行业的薪资水平，要达到这个行业的水平才可以，如果想要达到高薪，那么要突出自己的能力。

在面试谈薪水的时候，要主动的去将自己的薪水告诉对方，而且还要将自己的才能将自己的优点跟对方说清楚，这样就可以让人事看到你的才能，也会去考虑你的薪水。

需要时刻观察面试官的表情变化，需要不断试探面试官所能接受的薪资范围区间。