这个问题有难度啊。
首先我要说一下你不是一个合适的领导
现在社会好的领导要懂得比别人多，要有很好的组织能力
我对你的评价是，你会的多，但是只适合做个普通员工
别人的事，那是他必须完成的，你为什么要帮他们。即使不会你也不能帮他们做。你可以师范给别人看，督促他们以后必须做好。因为那是他们的工作，你没法帮他们领工资。
优胜劣汰，不合格的员工让他早点走人，不然他会坏一个团队。这样的员工多了，谁都没法管，优秀的团队是需要自己积累的。每个领导都有自己的核心班底，你建立好了没有。
望采纳，谢谢
领班能有你这样勤快的倒是也少见，不过你的勤快应该是让员工更加努力，你可以在帮助他们时多和他们交流，多关心一下他们的想法，让他们明白一个员工应该怎么去工作，而不是让领导去工作。如果不行只能用辞职的方式警告他们了。
求采纳
这个并不是你做的越多就越好的
建议你看些管理方面的书，学习一些管理知识
内容全部来源于网络收集，如有侵权，请联系网站删除！
QQ：24596024