合理原因离职的人，公司文化肯定能适应，工作内容肯定能适应，对工作压力的心理准备肯定充足，招聘风险小，收效快。
因此必须了解离职原因，只要不是因为绩效、人际关系、压力、投机倒把这些类型离职的，都是极其合适的人才。 来自职Q用户：杨女士
不要把领导的客气当做是真的欢迎。不满意就接着跳槽，那些因为在旧公司离职的原因不会因为再回去而消失，反而有时候会更加的变本加厉。
重点考察三点：
1.当初离职的原因；
2.应聘的职位的稀缺情况；
3.是否曾经为公司做出过突出贡献，是否曾经是骨干员工。
技术积累型的职位，比如资深C位，可以重点考虑，这样的人越来越难找了，希望他们走了一圈觉着还是原来的公司好，重新回来会增加稳定感和忠诚度，对公司没有损失。
如果在公司的资历很浅，比如做不满一年，还没做什么贡献就走人了，那我倾向于不招聘。
招聘流程会一视同仁，毕竟离开了，有了新的职业经历，这些经历是否对应聘的岗位有帮助需要考察。 来自职Q用户：小北京：最近缺关注➕
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